师徒结对话成长回顾总结启新篇 ——浙江交工郑许高速ZXTJ-3标组织开展2024届新员工师徒结对反馈座谈会

时间：2024-10-28 18:34:09来源：网络阅读量：10684 会员投稿

摘要：为进一步提升项目“师徒结对”工作质效，加强青年人才队伍建设，10月27日，浙江交工郑许高速ZXTJ-3标项目组织开展2024届新员工师徒结对反馈座谈会，项目各组...

为进一步提升项目“师徒结对”工作质效，加强青年人才队伍建设，10月27日，浙江交工郑许高速ZXTJ-3标项目组织开展2024届新员工师徒结对反馈座谈会，项目各组师徒及项目领导班子参加。

会上，新员工采用PPT展示的方式，分别从入职三个月以来的专业知识与技能学习成果、内外业工作内容、存在问题与改进效果、未来规划等方面展开分享交流，共话学习感悟。随后各结对师傅就徒弟汇报内容及工作表现进行总结评价，指明当前存在的不足，并对下一步培养计划作简要汇报。

项目领导班子对当前师徒结对成效给予了肯定，并对今后培养工作做出以下要求：一是要明确各阶段培养计划、目标，制定详细措施并及时检验；二是任务布置要清晰，确保有效执行；三是师傅要提高对自我要求，以身作则，做好表率。

为帮助新员工快速成长，项目负责人提出以下建议：一是要广泛学习，汲取他人之长、拓宽学习之域，不局限于师承之限、拘泥于职务之囿；二是要自我沉淀，专注本职工作，熟练掌握专业知识与技能，并制定详细目标与举措；三是要全面发展，做到理论与实践结合，内业与外业并重，加速员工成长成才，充实人才储备；四是要加强沟通，勇于提出建设性意见，为项目发展贡献青春力量。

自项目建设以来，郑许ZXTJ-3标一直致力于青年人才培养，开展了多种形式的活动，提升了项目员工的专业素养，激发了团队活力。今后，项目将继续优化人才培养措施，努力打造一支有思想、有创新、有作为的青年人才队伍，为项目发展提供坚实的人才保障。